مرکز جامع آزمون‌های استعدادیابی
و توسعه مهارت حرفه‌ای

با کمک سیستم یکپارچه هیومکس شخصیت و ویژگی‌های خود یا دیگران را بهتر بشناسید و مسیری شفاف و دقیق برای توسعه مهارت‌های خود یا دیگران تدوین کنید.
Humax Intro Quote
تا وقتی که ناهوشیار را هوشیار نکرده‌اید، زندگی شما را هدایت خواهد کرد و شما نام آن را تقدیر خواهیدگذاشت.
کارل گوستاو یونگ
previous quotenext quote
Humax Intro

محصولات

برای شروع یکی از تست های زیر را انتخاب کنید
HN سنجش استعدادها و شاکله شخصیت مبتنی بر آزمون نواحی مغز

هر آنچه در بعد روانی و ذهنی سراغ داریم ریشه در ساختار مغز و توانمندیهای آن دارد. در این گزارش با مقایسه میزان تفاوت در توانمندی نسبی نواحی مغز یک شناخت ترکیبی چند جانبه حاصل میشود که برای کاربردهای مخ...

بیشتر بخوانید
گزارش جامع تحلیل شخصیت و استعداد

این گزارش شامل سه بخش مختلف است. بخش عمومی روانسنجی و تحلیل شاکله شخصیت. بخش نوع هوشمندی و استعدادهای تحصیلی فرد و سپس بخش استعدادهای شغلی و سبکهای کاری، مدیریتی و سبک حضور در تیم و جایگاه بهینه سازما...

بیشتر بخوانید
بسته تحلیل کاربردی برای حرفه‌ای ها

این گزارش یک گزارش برای کاربردهای حرفه‌ای در حوزه مشاوره روانشناسی یا حوزه مدیریت منابع انسانی است. شاکله شخصیت، سبکهای رفتاری، استعدادهای مدیریتی، خصوصیات شغلی و بسیاری نکات دیگر دراین گزار گنجانده ش...

بیشتر بخوانید
بسته هدایت تحصیلی

بسته راهنمای هدایت تحصیلی که شامل ۲ آزمون و یک گزارش بررسی رشته‌های مناسب برای آزمون‌دهنده است. این بسته شامل گزارش خلاصه‌ای از وضعیت فعلی آزمون‌دهنده و رشته‌های تحصیلی دانشگاهی که بیشتر با وضعیت استع...

بیشتر بخوانید
بسته هدایت شغلی

بسته راهنمای هدایت شغلی یک گزارش خلاصه و کاربردی است که بر اساس تحلیل استعدادهای فرد تهیه میشود. این گزارش از روی یک تحلیل جامع که گزارش کاملی را ایجاد میکند استخراج میگردد. در این گزارش چند بعد مهم د...

بیشتر بخوانید
سنجش نمود رفتاری مبتنی بر مدل مفهومی DiSC

این گزارش یک شناختی از شاکله نمادین و آنچه از ما نمودار میشود ارائه میکند. این سنجش مبتنی بر الگوهای تجربی طراحی شده است که در عمل بسیار کاربردی شده است و مورد استفاده برای شناخت شخصیت فرد است تا بتوا...

بیشتر بخوانید
شاخصبندی نه گانه شخصیت مبتنی بر enneagram

این سنجش از جمله سنجشهای تجربی است که توسط یک فرد خبره تدوین شده است و یک تجزیه و تحلیل جالب کاربردی از هر فرد ارائه میدهد. نتایج آن برای مشاوره فرد به منظور تحلیل رفتار خودش، جهتگیریهای فکری و تصمیما...

بیشتر بخوانید
شرایط بهزیستی در دو بعد فردی و اجتماعی Ryff

با کمک این سنجش ویژگیهای زیست روانی در بطن زندگی اجتماعی سنجش میشود. اینگونه سنجشها برای تشخیص شرایط نامطلوب نیست بلکه برای اندازه گیری سنجش میزان مطلوبیت است. نمره پایین در این سنجش هشداردهنده شرایط ...

بیشتر بخوانید
سنجش فضایل بنیادین و امضای شخصیت مبتنی بر VIA2

هر انسانی یک امضایی در زندگی خودش دارد. امضای وی هویت مجزای وی را هویدا میسازد. در این سنجش برتریهای ترجیحی فرد مشخص میشود، برتریهایی که با تأکید و توجه به آنها میتوان اعتماد به نفس فرد را افزود و وظا...

بیشتر بخوانید
سنجش سبک بروز در جمع و ظهور در اجتماع و سبک ترجیحی تقابل (FIRO-B)

در این گزارش، الگو و چهارچوب تعاملی و کیفیت حضور اجتماعی ما و گرایش عمومی ما در یک محیط جمعی مشخص میشود. اطلاعات تحلیلی مناسبی در خصوص تحلیل ترجیحات فرد به دست داده می‌شود. این گزارش یکی از گزارشهای م...

بیشتر بخوانید
سنجش شرایط روانی و ابعاد مهم نمود شخصیتی مبتنی بر NEO-PI-R

در این آزمون از پنج بعد مختلف وضعیت روانی و شرایط ذهنی و رفتاری شما شناسایی شده و مبتنی بر آن الگوهای رفتاری و کنش و واکنش شما قابل تحلیل است که برای کاربردهای مختلف مشاوره روان شناسی، هدایت تحصیلی، ت...

بیشتر بخوانید
سنجش سبک حل تعارض و شیوه مواجهه در تناقض متقابل (TKI)

این گزارش شاکله واکنشی شخص را در هنگامی که با دیگران در چالش جدی قرار میگیرد یا اختلاف و تناقض جدی بین اعضای تیم پیش می اید نشان میدهد. معمولا یک یا دو سبک رفتاری برای هر شخص محتملتر است که از او سر ب...

بیشتر بخوانید
سنجش تیپ شخصیتی مبتنی بر MBTI-Step2

در این گزارش‌شما باشاکله بنیادین شخصیت خود آشنا میشوید;شاید برخی موارد برای شما غریبه باشد و بسیاری از موارد برای شما مشخص و شفاف باشد.در این خصوص باید بدانید که هر یک از ما خودمان را به خوبی نمیشناسی...

بیشتر بخوانید
هوش هیجانی با تمرکز بر بعد اجتماعی _ q90

این آزمون ویژگیهایی از فرد را سنجش و نمایان میسازد که شامل توانمندی و سبک حضور و ارتباط او بر اساس درک هیجانات و واکنش نسبت به هیجانات است. در مطالعه این گزارش بیش از آنکه به خود امتیازات توجه شود بای...

بیشتر بخوانید
هوش هیجانی با تمرکز بر بعد سازمانی(e72)

ادراک و دریافت ما از حس و حال خودمان و نحوه تفسیر و سپس واکنش به آن و نهایتا مدیریت ذهن و رفتار به صورت ناخودآگاه یا خودآگاه هوش هیجانی ما را تشکیل میدهد. هوشی که کمتر با ریاضی و محاسبه و پردازش علمی ...

بیشتر بخوانید

چرا در آزمون‌های استعدادیابی و توسعه مهارت حرفه‌ای شرکت کنیم؟

آزمون‌های استعدادیابی و توسعه مهارت حرفه‌ای، به شما کمک می‌کنند با ابعاد مختلف شخصیتی خود و یا دیگران آشنا شوید و در رشد و توسعه فردی و شغلی به شما جهت دهند. این آزمون‌ها کمک می‌کنند که استعدادها، توانایی‌ها و مهارت‌های خود و یا دیگران را شناسایی کنید و برنامه‌ای مناسب برای تقویت نقاط قوت و رفع نقاط ضعف خود بچینید.
تست‌های خودشناسی
تست‌‌های استعداد
تست‌های شخصیت
تست‌های شناختی

تست های خودشناسی
تست‌های خودشناسی چه کمکی به شما می‌کنند؟
شناسایی نقاط قوت خود و موفقیت
تست‌های خودشناسی ابزار مفیدی برای شروع سفر خودشناسی هستند و اطلاعات شما راجع به جنبه‌های مختلف خودتان را افزایش می‌دهند. با شناخت بهتر خودتان، می‌توانید مسیر شغلی مناسب‌تر و سازگارتر با شخصیت و توانمندی‌هایتان را انتخاب کنید.
درک‌کردن بهتر خود و دیگران
با شناخت بهتر خودتان، می‌توانید نسبت به عملکردها و واکنش‌های خود آگاه‌تر شوید و آن‌ها را بهتر ارزیابی کنید. یعنی با شناخت بهتر خودتان، می‌توانید احساسات و انگیزه‌های خود و دیگران را بهتر درک کنید و همدلی بیشتری با آن‌ها داشته باشید.
گسترش دایره روابط و برقراری ارتباط مؤثر
تیپ‌های شخصیتی مختلف، دارای سبک‌ها ارتباطی متفاوتی هم هستند و با اطلاع از سبک ارتباطی خود و دیگران، بهتر می‌توانید با آن‌ها ارتباط برقرار کنید. همچنین با اطلاع از این سبک‌ها، می‌توانید تعارض‌ها را بهتر حل کنید و روابط عمیق‌تر و پایدارتری ایجاد کنید.

درباره ما

خودشناسی یکی از بخش‌های جذاب و چالش‌برانگیز هر آدمی است و شناخت خود بدون ابزار، کار ساده‌ای نیست. حتی زمانی که می‌خواهیم فرد دیگری را بشناسیم یا او را استخدام کنیم، به ابزارها یا آزمون‌هایی نیاز داریم که بتوانند دید مناسبی از آن شخص به ما بدهند. داشتن چنین ابزارها و تست‌هایی، به ما کمک می‌کند که فرایند شناخت خودمان یا دیگران را سریع‌تر و با هزینه‌ای کمتر انجام دهیم. در همین راستا، ما از سال 1398، فعالیت خودمان را به‌عنوان یک مرکز استعدادسنجی و توسعه مهارت حرفه‌ای شروع کردیم. ما از طریق یک سیستم یکپارچه، به افراد کمک می‌کنیم که خود را بهتر بشناسند، استعدادهای خود را کشف کنند و یا برنامه‌ای مناسب برای توسعه مهارت‌های خود بچینند. همچنین به خانواده‌ها، فضاهای آموزشی و کسب‌وکارها کمک می‌کنیم که به شناخت بهتری از افراد برسند، با نقاط ضعف و قوت آن‌ها آشنا شوند و بهترین‌ها را متناسب با نیاز خود انتخاب کنند.
درباره ما
+۳۵.۰۰۰
تست انجام شده
+۱۲.۵۰۰
کاربر فعال
+۱۰.۵۰۰
کاربر سازمانی

ما آماده همکاری با شما هستیم!

خدمات عمومی شهروندی
مراکز و باشگاه‌های ورزشی
خدمات مخصوص آموزش و پرورش
خدمات مخصوص خانواده‌ها
خدمات ارزیابی و شناخت دانش‌آموزی و دانشجویی
خدمات مخصوص کسب و کارهای نوین و استارتاپ‌ها

سوالات متداول

آزمون‌های استعدادیابی و توسعه مهارت حرفه‌ای چیست و چگونه کار می‌کند؟

آزمون‌های استعدادیابی و توسعه مهارت حرفه‌ای روشی برای سنجش ویژگی‌های شخصیتی، رفتارها و همچنین توانایی داوطلبان و عملکرد آن‌ها در موقعیت‌های مختلف هستند. در واقع این تست‌ها طیف گسترده‌ای از مهارت‌ها، توانایی‌های شناختی، دانش و شخصیت افراد را اندازه‌گیری می‌کنند. این تست‌ها، ابزار محبوبی در فرایند خودشناسی و یا آموزش و استخدام افراد هستند. به همین خاطر ممکن است قبل از استخدام، از شما خواسته شود یک یا چند تست استعدادیابی را به‌عنوان بخش اولیه استخدام انجام دهید.

تست‌های استعدادیابی و توسعه مهارت حرفه‌ای چه نقشی در فرایند استخدام و ارزیابی شغلی دارد؟

تست‌های استعدادیابی و توسعه مهارت حرفه‌ای چقدر سخت هستند؟

آیا جواب درست یا غلطی در آزمون های استعدادیابی و توسعه مهارت حرفه‌ای وجود دارد؟

آیا آزمون های استعدادیابی و توسعه مهارت حرفه‌ای دقیق هستند؟

محدودیت‌های تست های استعدادیابی و توسعه مهارت حرفه‌ای چیست؟