بسته هدایت شغلی

علمی/آموزشی
بسته راهنمای هدایت شغلی یک گزارش خلاصه و کاربردی است که بر اساس تحلیل استعدادهای فرد تهیه میشود. این گزارش از روی یک تحلیل جامع که گزارش کاملی را ایجاد میکند استخراج میگردد. در این گزارش چند بعد مهم در خصوص اشتغال و هدایت شغلی پوشش داده میشود که عبارتند از: ویژگیهای شغلی، نقش تیمی، استعداد مدیریتی و شغلهای نمونه پیشنهادی. شخص مخاطب گزارش بر اساس جمعبندی از این موارد میتواند مجموعه شغلهای مناسب را ...
+۱۲.۸۰۰
تعداد تست انجام شده
۴۷
تعداد سوالات
۲۵ دقیقه
زمان تقریبی تست
+۱۴
رده سنی تست
۰
نظر ثبت شده
۰ از ۵
امتیاز ثبت شده
گزارش کوتاه هدایت شغلی
۱۵۰,۰۰۰ تومان
دانلود نمونه گزارش این محصول

معرفی آزمون

بسته راهنمای هدایت شغلی یک گزارش خلاصه و کاربردی است که بر اساس تحلیل استعدادهای فرد تهیه میشود. این گزارش از روی یک تحلیل جامع که گزارش کاملی را ایجاد میکند استخراج میگردد. در این گزارش چند بعد مهم در خصوص اشتغال و هدایت شغلی پوشش داده میشود که عبارتند از: ویژگیهای شغلی، نقش تیمی، استعداد مدیریتی و شغلهای نمونه پیشنهادی. شخص مخاطب گزارش بر اساس جمعبندی از این موارد میتواند مجموعه شغلهای مناسب را تشخیص دهد. انتخاب دوره‌های آموزشی حرفه‌ ای، مسیر کاری و انتخاب بهینه شغل بر اساس این گزارش بسیار مفید و اثربخش است زیرا فرد در مسیری قرار میگیرد که احتمال موفقیتش بیشتر است. این سنجش مبتنی بر ۲ تا ۷ آزمون قابل انجام که در این بسته ۲ آزمون درد نظر گرفته شده است. در صورت نیاز به تحلیل برخی جزییلت بیشتر امکان تحلیل با ازمونهای بیشتر نیز وجود دارد. طبق تجربه و انباشت اطلاعاتی به دست آمده بر اساس سنجش بیش از ده هزار نفر این بسته مبتی بر دو آزمون با درصدبالایی از موفقیت و دقت همراه بوده است. به هر روی اگر هر شخصی مسیر شغلی خود را متناسب با استعدادهای بالقوه اش طی نماید زندگی رضایتمندانه تر خواهد داشت. سازمانها نیز برای استخدام یا برای انتصاب یا طراحی مسیر شغلی میتوانند از این گزارش بهره ببرنند.

اعتبار

اطلاعات مربوط به این آزمون ثبت نشده‌است.

سوالات متداول

آزمون‌های استعدادیابی و توسعه مهارت حرفه‌ای چیست و چگونه کار می‌کند؟

آزمون‌های استعدادیابی و توسعه مهارت حرفه‌ای روشی برای سنجش ویژگی‌های شخصیتی، رفتارها و همچنین توانایی داوطلبان و عملکرد آن‌ها در موقعیت‌های مختلف هستند. در واقع این تست‌ها طیف گسترده‌ای از مهارت‌ها، توانایی‌های شناختی، دانش و شخصیت افراد را اندازه‌گیری می‌کنند. این تست‌ها، ابزار محبوبی در فرایند خودشناسی و یا آموزش و استخدام افراد هستند. به همین خاطر ممکن است قبل از استخدام، از شما خواسته شود یک یا چند تست استعدادیابی را به‌عنوان بخش اولیه استخدام انجام دهید.

تست‌های استعدادیابی و توسعه مهارت حرفه‌ای چه نقشی در فرایند استخدام و ارزیابی شغلی دارد؟

تست‌های استعدادیابی و توسعه مهارت حرفه‌ای چقدر سخت هستند؟

آیا جواب درست یا غلطی در آزمون های استعدادیابی و توسعه مهارت حرفه‌ای وجود دارد؟

آیا آزمون های استعدادیابی و توسعه مهارت حرفه‌ای دقیق هستند؟

محدودیت‌های تست های استعدادیابی و توسعه مهارت حرفه‌ای چیست؟

نظرات کاربران

تاکنون نظری ثبت نشده‌است.