سنجش تیپ شخصیتی مبتنی بر MBTI-Step2
روانسنجی/استعدادیابی
در این گزارششما باشاکله بنیادین شخصیت خود آشنا میشوید;شاید برخی موارد برای شما غریبه باشد و بسیاری از موارد برای شما مشخص و شفاف باشد.در این خصوص باید بدانید که هر یک از ما خودمان را به خوبی نمیشناسیم و به ابعاد شخصیتی خودمان را به صورت یکپارچه و ساختارمند مسلط نیستیم. بنابراین با تمرکز بر نتایج حاصل شده میتوانیم دریابیم که استعداد عمومی ما چیست و در چه زمینههای ذهن و شخصیت ما توان کمتری دارد. د...
+۱۲.۸۰۰
تعداد تست انجام شده
147
تعداد سوالات
۲۵ دقیقه
زمان تقریبی تست
+۱۴
رده سنی تست
۰
نظر ثبت شده
۰ از ۵
امتیاز ثبت شده
معرفی آزمون
در این گزارششما باشاکله بنیادین شخصیت خود آشنا میشوید;شاید برخی موارد برای شما غریبه باشد و بسیاری از موارد برای شما مشخص و شفاف باشد.در این خصوص باید بدانید که هر یک از ما خودمان را به خوبی نمیشناسیم و به ابعاد شخصیتی خودمان را به صورت یکپارچه و ساختارمند مسلط نیستیم. بنابراین با تمرکز بر نتایج حاصل شده میتوانیم دریابیم که استعداد عمومی ما چیست و در چه زمینههای ذهن و شخصیت ما توان کمتری دارد. در انتخاب شغل، درتنظیم روابط با همکاران، در تنظیم روابط در زندگی خصوصی، در امر مدیریت استعدادها و پرورش افراد، در شناخت افراد مهم برای ما و بسیاری از کاربردهای تحلیلی دیگر این گزارش کاربرد دارد.مهم آن است که با حوصله و تفکر خوانده شود و صرفاً مطالعه روزنامهای نباشد و به دنبال اثبات یا نفی خود یااطلاعات حاصله نباشیم. بلکه از اختلاف سطوح و رتبهها بین معیارها و پارامترهای مختلف شناخت و آگاهی حاصل کنیم و با یادآوری موارد مشابه و رخدادهای زندگی جایگاه این شناخت را برای درک بهتر موقعیتها و نتایج زندگی استفاده کنیم. راهنمای مطالعه: گزارش باید با حوصله و با ذهن آرام و تحلیل خوانده شود.طیف سبز رنگ یا رتبه های پایین مانند 1 و 2 ویژگیهای مرتبط با شما را نشان میدهند، هر چه رتبه بیشتر گردد یا رنگ در طیف زرد و قرمز وارد شود ویژگیهای شما نیست تا حدی که طیف نارنجی و قرمز متعلق به شما نیست و نشان دهنده ویژگیهایی است که ندارید
اعتبار
اطلاعات مربوط به این آزمون ثبت نشدهاست.
سوالات متداول
آزمونهای استعدادیابی و توسعه مهارت حرفهای چیست و چگونه کار میکند؟
آزمونهای استعدادیابی و توسعه مهارت حرفهای روشی برای سنجش ویژگیهای شخصیتی، رفتارها و همچنین توانایی داوطلبان و عملکرد آنها در موقعیتهای مختلف هستند. در واقع این تستها طیف گستردهای از مهارتها، تواناییهای شناختی، دانش و شخصیت افراد را اندازهگیری میکنند. این تستها، ابزار محبوبی در فرایند خودشناسی و یا آموزش و استخدام افراد هستند. به همین خاطر ممکن است قبل از استخدام، از شما خواسته شود یک یا چند تست استعدادیابی را بهعنوان بخش اولیه استخدام انجام دهید.
تستهای استعدادیابی و توسعه مهارت حرفهای چه نقشی در فرایند استخدام و ارزیابی شغلی دارد؟
تستهای استعدادیابی و توسعه مهارت حرفهای چقدر سخت هستند؟
آیا جواب درست یا غلطی در آزمون های استعدادیابی و توسعه مهارت حرفهای وجود دارد؟
آیا آزمون های استعدادیابی و توسعه مهارت حرفهای دقیق هستند؟
محدودیتهای تست های استعدادیابی و توسعه مهارت حرفهای چیست؟
نظرات کاربران
تاکنون نظری ثبت نشدهاست.