سنجش فضایل بنیادین و امضای شخصیت مبتنی بر VIA2

روانسنجی/استعدادیابی
هر انسانی یک امضایی در زندگی خودش دارد. امضای وی هویت مجزای وی را هویدا میسازد. در این سنجش برتریهای ترجیحی فرد مشخص میشود، برتریهایی که با تأکید و توجه به آنها میتوان اعتماد به نفس فرد را افزود و وظایف مبتنی بر فضیلتهایش را به او سپرد. اگرمیخواهید شخصی رشد هدفمند و توسعه مند داشته باشد باید بر فضایل ذاتی وی و گرایشها اصلی او، یعنی امضای شخصیتش تأکید کنید. این گزارش نشان میدهد که فرد باید بر چه اس...
+۱۲.۸۰۰
تعداد تست انجام شده
73
تعداد سوالات
۲۵ دقیقه
زمان تقریبی تست
+۱۴
رده سنی تست
۰
نظر ثبت شده
۰ از ۵
امتیاز ثبت شده
گزارش بلند
۵۵,۰۰۰ ۵۲,۲۵۰ تومان
گزارش مولفه
۴۷,۰۰۰ ۴۱,۳۶۰ تومان
دانلود نمونه گزارش این محصول

معرفی آزمون

هر انسانی یک امضایی در زندگی خودش دارد. امضای وی هویت مجزای وی را هویدا میسازد. در این سنجش برتریهای ترجیحی فرد مشخص میشود، برتریهایی که با تأکید و توجه به آنها میتوان اعتماد به نفس فرد را افزود و وظایف مبتنی بر فضیلتهایش را به او سپرد. اگرمیخواهید شخصی رشد هدفمند و توسعه مند داشته باشد باید بر فضایل ذاتی وی و گرایشها اصلی او، یعنی امضای شخصیتش تأکید کنید. این گزارش نشان میدهد که فرد باید بر چه استعدادهایی از خود بیشتر تکیه کند. از نگاه استخدام افراد و تخصیص وظایف شغلی به ایشان یا تقسیم کار در یک تیم این گزارش بسیارمهم است. همچنین برای فرایند مربیگری یا coaching یا مشاوره روانشناسی مبنای توسعه ی اعتماد به نفس فرد و نقاط شروع یاری به فرد مشخص میشود به خصوص که مبدا ضعفهای فرد نیز تا حد زیادی مشخص میشود. راهنمای مطالعه: گزارش باید با حوصله و با ذهن آرام و تحلیل خوانده شود.طیف سبز رنگ یا رتبه های پایین مانند 1 و 2 ویژگیهای مرتبط با شما را نشان میدهند، هر چه رتبه بیشتر گردد یا رنگ در طیف زرد و قرمز وارد شود ویژگیهای شما نیست تا حدی که طیف نارنجی و قرمز متعلق به شما نیست و نشان دهنده ویژگیهایی است که ندارید

اعتبار

اطلاعات مربوط به این آزمون ثبت نشده‌است.

سوالات متداول

آزمون‌های استعدادیابی و توسعه مهارت حرفه‌ای چیست و چگونه کار می‌کند؟

آزمون‌های استعدادیابی و توسعه مهارت حرفه‌ای روشی برای سنجش ویژگی‌های شخصیتی، رفتارها و همچنین توانایی داوطلبان و عملکرد آن‌ها در موقعیت‌های مختلف هستند. در واقع این تست‌ها طیف گسترده‌ای از مهارت‌ها، توانایی‌های شناختی، دانش و شخصیت افراد را اندازه‌گیری می‌کنند. این تست‌ها، ابزار محبوبی در فرایند خودشناسی و یا آموزش و استخدام افراد هستند. به همین خاطر ممکن است قبل از استخدام، از شما خواسته شود یک یا چند تست استعدادیابی را به‌عنوان بخش اولیه استخدام انجام دهید.

تست‌های استعدادیابی و توسعه مهارت حرفه‌ای چه نقشی در فرایند استخدام و ارزیابی شغلی دارد؟

تست‌های استعدادیابی و توسعه مهارت حرفه‌ای چقدر سخت هستند؟

آیا جواب درست یا غلطی در آزمون های استعدادیابی و توسعه مهارت حرفه‌ای وجود دارد؟

آیا آزمون های استعدادیابی و توسعه مهارت حرفه‌ای دقیق هستند؟

محدودیت‌های تست های استعدادیابی و توسعه مهارت حرفه‌ای چیست؟

نظرات کاربران

تاکنون نظری ثبت نشده‌است.