نقشه سرمایه روانی فرد به عنوان موتور محرک زندگی

آزمون‌های استعدادیابی و توسعه مهارت حرفه‌ای روشی برای سنجش ویژگی‌های شخصیتی، رفتارها و همچنین توانایی داوطلبان و عملکرد آن‌ها در موقعیت‌های مختلف هستند. در واقع این تست‌ها طیف گسترده‌ای از مهارت‌ها، توانایی‌های شناختی، دانش و شخصیت افراد را اندازه‌گیری می‌کنند. این تست‌ها، ابزار محبوبی در فرایند خودشناسی و یا آموزش و استخدام افراد هستند. به همین خاطر ممکن است قبل از استخدام، از شما خواسته شود یک یا چند تست استعدادیابی را به‌عنوان بخش اولیه استخدام انجام دهید.

هدف از طراحی و ایجاد آزمون های استعدادیابی و توسعه مهارت حرفه‌ای، ارزیابی رفتار، توانایی‌ها و همچنین ویژگی‌های شخصیتی افراد بوده است. از طرف دیگر، شرکت‌ها می‌خواهند افرادی را استخدام کنند که دارای یک سری ویژگی‌ها شخصیتی و مهارت‌های خاص باشند. این تست‌ها به شرکت‌ها کمک می‌کند که افراد را بهتر بشناسند و متوجه شوند که این فرد برای شرکت یا سازمان آن‌ها و همچنین برای یک موقعیت شغلی، مناسب است یا خیر.

میزان دشواری آزمون‌های استعدادیابی و توسعه مهارت حرفه‌ای، بسته به تست و همچنین بر اساس یک موقعیت شغلی، می‌تواند بسیار متفاوت باشد. برای مثال آزمون‌های مربوط به نقش‌های مدیریتی، در مقایسه با نقش‌های دیگر، ممکن است سؤالات دشوارتری داشته‌باشند و به نمره قبولی بالاتری هم نیاز دارند. بااین‌حال، سختی یا دشواری آزمون، کاملاً پدیده‌ای ذهنی است و فردبه‌فرد می‌تواند متفاوت باشد.

این موضوع به نوع تست بستگی دارد؛ برای مثال در بیشتر تست‌های شخصیت‌شناسی جواب درست یا غلطی وجود ندارد؛ اما در تست‌های استعداد یا شناختی، یک گزینه درست وجود دارد.

بیشتر تست های استعدادیابی و توسعه مهارت حرفه‌ای شناخته‌شده، دقت مطلوب و قابل‌قبولی دارند و اگر صادقانه و در شرایط مطلوبی برگزار شوند، می‌توانند نتایجی بادقت مطلوب ارائه دهند. بااین‌حال، تست‌ها فقط یک‌تکه از پازل هستند و دقت آن‌ها به موارد دیگری هم بستگی دارد.

با اینکه این تست‌ها در شناخت خودمان و بقیه به ما کمک می‌کنند، اما برای کسب شناخت کامل و بسیار دقیق نیستند. همچنین برخی از افراد ممکن است به‌درستی و صادقانه به سؤال‌ها پاسخ ندهند که باعث کاهش دقت تست می‌شود. همچنین اضطراب و ترس از برخی آزمون‌ها، ممکن است باعث کاهش عملکرد افراد در حین انجام تست شود.